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Prix LinkedIn Recruiter 2026 : l'addition est salée (~10k€/siège). Découvrez le calcul réel et l'alternative organique pour économiser 80% de votre budget recrutement cette année.
Introduction
L'année 2026 marque un tournant pour les cabinets de recrutement et les PME. Avec l'augmentation constante des tarifs de LinkedIn, le modèle "Pay-to-Play" devient insoutenable pour les structures de moins de 50 personnes.
Voici les chiffres réels et la méthode pour contourner la facture.
Combien coûte vraiment LinkedIn en 2026 ?
Selon les dernières grilles tarifaires et benchmarks (sources : Juicebox, GLOZO), la facture pour une seule licence "Corporate" explose :
LinkedIn Recruiter Corporate : Environ 10 800 $ / an par siège (soit ~900€/mois).
LinkedIn Recruiter Lite : Environ 170 € / mois (limité aux connexions de 3ème degré).
Job Slots (Annonces) : Le modèle CPC (Coût par Clic) fait grimper la note. Pour un poste Tech en France, le budget moyen pour générer une embauche dépasse souvent les 500 € en publicité seule.
Le Calcul qui fait mal (Tableau Comparatif)
Pour un cabinet avec 5 recruteurs, voici la différence entre la méthode classique et la méthode "Organique d'équipe" (via un outil comme copost) :
Détails | Header 2 | Header 3 |
|---|---|---|
Licences Recruiter (x5) | ~54 000 € / an | 0 € (utilisation profils standards) |
Job Slots (Publicité) | ~12 000 € / an | 0 € (Reach organique) |
Outil de gestion | 0 € | ~1800 € / an |
TOTAL | ~66 000 € | ~1800 € / an |
Pourquoi l'organique gagne le match ?
Au-delà de l'économie (66 000 € dans l'exemple ci-dessus), l'approche organique est plus performante.
Selon une étude MSL Group, les messages partagés par les employés ont 561% de portée en plus que ceux partagés par une page entreprise.
La stratégie gagnante pour 2026 :
Ne payez plus pour diffuser. Utilisez votre équipe comme un média. Chaque consultant est un canal de diffusion gratuit et crédible.
