Employee Advocacy
Comment Waalaxy a utilisé la stratégie d'employee advocacy pour atteindre 10 millions de revenus. Explorons leur parcours pour réussir cette croissance exceptionnelle.
Introduction
Waalaxy, une entreprise spécialisée dans les outils d'automatisation LinkedIn, a connu une croissance fulgurante, atteignant 10 millions de revenus en un temps record. Cette réussite est largement attribuée à leur stratégie innovante d'employee advocacy, connue sous le nom de "stratégie Avengers". En misant sur le personal branding des employés, Waalaxy a transformé chaque collaborateur en ambassadeur de la marque, propulsant ainsi leur croissance.
Un Voyage de 0 à 10 Millions en Revenus
Les Débuts : De 0 à 1 Million en 9 Mois
L'ascension rapide de Waalaxy a commencé avec une petite équipe de six personnes, déterminées à créer un produit répondant à un besoin précis sur le marché. En développant un produit minimum viable (MVP) rapidement et en itérant en fonction des retours utilisateurs, l'entreprise a pu atteindre son premier million de revenus en seulement neuf mois.
Stratégie Produit : Identifier un besoin non satisfait et y répondre avec précision.
Approche Marketing : Utilisation efficace des canaux digitaux comme le SEO, le marketing de contenu et les publicités payantes.
Exécution Rigoureuse : Une équipe alignée sur une vision commune, travaillant sans relâche pour atteindre les objectifs.
Recrutement Massif : De 6 à 25 Employés en Six Mois
Pour soutenir cette croissance, Waalaxy a dû rapidement agrandir son équipe. Passer de six à vingt-cinq employés en six mois a présenté des défis uniques, notamment en termes de gestion et d'intégration.
Défis du Recrutement : Trouver des talents alignés avec la culture d'entreprise et possédant les compétences techniques nécessaires.
Intégration des Nouveaux Recrues : Mise en place d'un programme structuré pour assurer une intégration efficace.
Doublement des Revenus et des Effectifs
Pour maintenir la croissance, Waalaxy a doublé ses revenus et son effectif, atteignant cinquante employés. Cette expansion rapide a nécessité une optimisation des processus internes et une diversification des sources de revenus.
Stratégie de Croissance : Diversification des produits et expansion sur de nouveaux marchés.
Optimisation des Processus : Mise en place de systèmes pour automatiser les tâches répétitives et améliorer la communication interne.
Internationalisation des Revenus
En 18 mois, Waalaxy a réussi à inverser la balance de ses revenus, passant à une majorité de 55 % de revenus internationaux grâce à une stratégie d'expansion globale bien orchestrée.
Expansion Globale : Adaptation des produits aux marchés internationaux et établissement de partenariats locaux.
Marketing International : Campagnes de marketing spécifiques à chaque région pour attirer et engager les clients internationaux.
La Stratégie Avengers : Une Nouvelle Approche de l'Employee Advocacy
Pour amplifier leur croissance, Waalaxy a mis en place la stratégie Avengers, transformant chaque employé en ambassadeur de la marque sur LinkedIn. Cette approche innovante a permis de multiplier la visibilité et de renforcer la crédibilité de l'entreprise.
Sélectionner les Avengers
Choisir des employés passionnés et à l’aise avec LinkedIn a été crucial. Un groupe initial de collaborateurs motivés a été formé pour lancer la stratégie.
Former les Avengers
Des formations sur le social selling, le storytelling et le copywriting ont été dispensées pour aider les employés à créer du contenu impactant.
Créer des lignes éditoriales
Des thématiques, formats et fréquences de publication clairs ont été définis pour chaque employé, garantissant une communication cohérente et régulière.
Harmoniser les profils
Tous les profils des employés ont été harmonisés pour refléter l'identité visuelle de Waalaxy, renforçant ainsi la reconnaissance de la marque.
Publier régulièrement
La régularité des publications est essentielle. Les employés ont intégré une routine de publication, utilisant des outils de gestion des réseaux sociaux pour planifier et automatiser leurs posts. Si vous souhaitez gérer votre programme d'employee advocacy aussi efficacement que Waalaxy, considérez l'utilisation de l'outil Copost.
Les Résultats de la Stratégie Avengers
Grâce à la stratégie Avengers, Waalaxy a connu une croissance exponentielle de sa visibilité sur LinkedIn, ce qui a conduit à une augmentation significative des leads qualifiés et des opportunités commerciales.
Augmenter la Visibilité : Chaque publication des employés contribue à accroître la notoriété de la marque de manière organique.
Attirer des Talents : L'image positive véhiculée par les employés a attiré des candidatures de qualité, renforçant ainsi l'équipe.
Renforcer l'Image de Marque : La cohérence et la régularité des publications ont consolidé l'image de marque sur le long terme.
Surmonter les Défis de l'Implémentation
Maintenir l'Engagement : Waalaxy a mis en place des systèmes de récompense et de reconnaissance pour motiver les employés à participer activement à la stratégie.
Mesurer les Résultats : Des indicateurs clés de performance (KPI) ont été utilisés pour évaluer l’impact de la stratégie et ajuster les actions en conséquence. Pour des outils de mesure et de gestion des publications, Copost offre des solutions efficaces et adaptées.
Conclusion : La Puissance de l'Employee Advocacy
La stratégie Avengers a permis à Waalaxy de transformer ses employés en ambassadeurs de marque, augmentant ainsi la visibilité et la crédibilité de l'entreprise sur LinkedIn. En misant sur l'authenticité et la régularité, Waalaxy a réussi à créer une présence forte et engageante sur la plateforme, propulsant ainsi sa croissance de manière spectaculaire.
FAQs
Qu'est-ce que l'employee advocacy? L'employee advocacy consiste à utiliser les employés comme ambassadeurs de la marque sur les réseaux sociaux pour augmenter la visibilité et la crédibilité de l'entreprise.
Pourquoi Waalaxy a-t-il choisi LinkedIn pour sa stratégie d'employee advocacy? LinkedIn est une plateforme professionnelle idéale pour atteindre des audiences B2B, ce qui correspond parfaitement aux objectifs de Waalaxy.
Comment Waalaxy a-t-il formé ses employés pour la stratégie Avengers? Les employés ont reçu des formations en social selling, storytelling et copywriting pour créer du contenu impactant sur LinkedIn.
Quels ont été les résultats de la stratégie Avengers pour Waalaxy? Waalaxy a vu une augmentation significative de sa visibilité sur LinkedIn, une hausse des leads qualifiés et une meilleure attractivité pour les talents.
Quels sont les défis associés à la mise en place de l'employee advocacy? Maintenir l'engagement des employés et mesurer l'impact de la stratégie sont parmi les principaux défis.
Comment mesurer le succès d'une stratégie d'employee advocacy? Des KPI tels que l'augmentation des leads, la croissance de la visibilité sur les réseaux sociaux et le taux d'engagement peuvent être utilisés pour mesurer le succès.
